시작할 때 부자가되고 싶다면, 이 문제를 수락하기 전에이 질문을하는 것이 좋습니다.
Yext가 2 천 7 백만 달러의 막대한 자금 조달을 발표 한 이후로 모든면에서 좋은 반응을 얻었습니다. 그러나이 직원들은 스톡 옵션에 어떤 의미가 있는지 모른다. 비즈니스 내부자를 통한 Daniel Goodman.
Bryan Goldberg의 첫 번째 시작 인 표백하는 사람 보고서 (Bleacher Report)가 2 억 달러 이상을 팔았을 때 스톡 옵션을 가진 직원은 다음 두 가지 방법 중 하나로 반응했습니다.
골드버그는 이전에 Business Insider와의 인터뷰에서 판매에 대해 "일부 사람들의 반응은 '오 마이 갓, 이것은 상상할 수있는 것보다 많은 돈'이라고 말했다"고 밝혔다. "어떤 사람들은 '그게 다야?' 당신은 그것이 무엇이 될 것인지 결코 알지 못했습니다. "
창업자 나 투자자가 아닌 신생 회사의 직원 인 경우 귀사가 주식을 제공하면 아마도 "보통주"또는 보통주 옵션으로 끝날 것입니다. 회사가 공개적으로 공개되거나 주당 가격으로 옵션의 파업 가격을 훨씬 상회하는 경우 일반 주식으로 인해 부자가 될 수 있습니다. 그러나 대부분의 직원들은 보통주 보유자가 선호 주주가 삭감 한 후에 남은 돈 냄비에서만 돈을 받는다는 것을 깨닫지 못합니다. 그리고 보통주 보유자는 우선주가 투자자보다 더 많은 돈을 팔아도 보통주가 거의 쓸모가 없다는 좋은 조건이 주어 졌음을 알 수 있습니다.
제안을 수락하기 전에 몇 가지 현명한 질문을하고 각각의 의미있는 투자가 이루어진 후에 시작이 끝날 때 주식 옵션에 대한 가치 또는 그 부족에 놀랄 필요가 없습니다.
우리는 다수의 신생 기업 이사회에 임명되어 정기적으로 임기표를 작성하는 적극적인 뉴욕시 벤처 캐피털리스트에게 직원들이 고용주에게 물어야하는 질문에 대해 질문했습니다. 투자자는 이름을 밝히지 말라고 요청했지만 내부의 특종을 공유하게되어 기뻤습니다.
영리한 사람들이 스톡 옵션에 대해 묻는 것은 다음과 같습니다.
1. 완전 희석 방식으로 얼마만큼의 지분을 제공하는지 질문하십시오.
벤처 캐피탈은 "기업들은 때때로 당신에게 주식의 수를 알려주지 만 회사가 수십억의 주식을 가질 수 있기 때문에 전혀 의미가 없다"고 말한다. "만약 당신이 10,000 주를 얻으려고한다면, 그것은 아주 많이 들리 겠지만 실제로는 아주 적은 금액 일 것입니다."
대신 스톡 옵션이 차지하는 비율을 물어보십시오. "완전히 희석 된 기준"에 대해 질문하면 고용주는 회사가 이미 발행해야하는 모든 주식 (이미 주식이 양도 되었음)을 고려해야 함을 의미합니다. 또한 전체 옵션 풀을 고려합니다. 옵션 풀은 신생 기업을 장려하기 위해 마련된 주식입니다.
동일한 질문을하는 더 간단한 방법은 : "회사의 어떤 비율이 실제로 내 주식을 대표합니까?"
2. 회사의 "옵션 풀"이 얼마나 오랫동안 지속되고 회사가 모집 할 가능성이 더 많은지 물어보십시오. 그러면 소유권이 희석 될 수 있는지 여부와시기를 알 수 있습니다.
회사가 새로운 주식을 발행 할 때마다 현재의 주주는 자신이 소유 한 회사의 비율이 감소한다는 것을 의미하는 "희석화"를 얻습니다. 수년에 걸쳐, 많은 신규 자금 조달을 통해 소유 비율이 크게 시작되면서 (비록 그 가치가 증가했을지라도) 작은 지분으로 희석 될 수 있습니다. 만약 당신이 가입하고있는 회사가 앞으로 몇 년 동안 더 많은 현금을 조달해야한다면, 당신은 지분이 시간이 지남에 따라 상당히 희석된다고 가정해야합니다.
일부 기업은 또한 매년 기존 기준으로 옵션 풀을 늘려 기존 주주를 희석시킵니다. 다른 이들은 몇 년 동안 지속될 수있는 충분한 수영장을 따로 마련하고 있습니다. 옵션 풀은 투자가 회사로 펌핑되기 전이나 후에 생성 될 수 있습니다. 유니언 스퀘어 벤처 (Union Square Ventures)의 프레드 윌슨 (Fred Wilson)은 "다음 자금 조달 때까지 회사의 고용 및 유지에 필요한 자금을 충당 할 수있을 정도로 큰 사전 자금 (사전 투자) 옵션 풀을 요청하는 것을 좋아합니다."
우리가 이야기 한 투자자는 투자자와 기업가가 함께 옵션 풀을 만드는 방법을 설명했습니다. "귀하의 회사에 투자 할 계획이라면 아이디어는 다음과 같습니다. '우리가 여기에서 우리는이 많은 사람들을 고용해야 할 것입니다. 그래서 공평 예산을 만들어 보겠습니다. 저는 회사의 10-15 %를 포기해야한다고 생각합니다. ' 그것이 옵션 풀입니다. "
3. 다음으로, 회사가 얼마나 많은 돈을 모으고 있는지 알아야합니다.
한 회사가 수백만 달러를 모금하면 정말 멋지게 들립니다. 그러나 이것은 무료 돈이 아니며 스톡 옵션에 영향을 줄 수있는 조건이있는 경우가 많습니다.
"내가 회사에 합류하는 직원이라면, 내가 듣기를 원하는 것은 당신이 많은 돈을 모으지 않았고 곧바로 우선적으로 주식을 매입했다는 것"이라고 투자자는 말한다.
가장 일반적인 투자는 우선 주식 형태로 이루어지며, 이는 종업원과 기업가 모두에게 좋습니다. 그러나 우선주의 다른 풍미가 있습니다. 그리고 스톡 옵션의 궁극적 인 가치는 귀사가 발행 한 종류에 따라 다릅니다.
다음은 가장 일반적인 종류의 우선주입니다.
스트레이트 선호 - 출구에서 우선주 보유자는 보통주 보유자 (종업원)가 십센트에 오기 전에 수익을 얻습니다. 우선권을위한 현금은 벤처 캐피털의 주머니에 직접 들어갑니다. 투자자는 "우리 회사에 700 만 달러를 투자하고 1000 만 달러를 팔면 첫 번째 7 백만 달러가 선호되고 나머지는 보통주로 돌아갑니다. 직무 우선주를 의미하는 전환 가격 (일반적으로 사후 환산 가치)은 자신이 소유 한 회사의 비율을 의미합니다. "
참여 선호 - 참여 우선권에는 우선주가 청산 이벤트에서 각 주식에 대해 얻을 금액을 늘리는 일련의 조건이 있습니다. 참여 우선주는 신생 기업이 출국 할 때 보통주에 우선하는 우선주에 배당금을 지급합니다. 참여한 투자자는 청산 행사 (우선주 보유자와 마찬가지로)와 미리 배당금을 지급받습니다.
참여 우선주는 보통 투자자가 창업자가 믿는만큼의 가치가 있다고 생각하지 않을 때 제공됩니다 - 그래서 회사는 참여 우선주의 조건을 정당화하고 감추기에 충분히 커야한다는 회사에 투자하기로 동의합니다 - 보유자.
참여 선호의 최종선은 우선주가 지급되면 일반 주주 (즉, 귀하)에게 남아있는 구매 가격이 줄어들 것입니다.
다중 청산 선호 - 선호 보유자와 보통주 보유자를 도울 수있는 또 다른 유형의 용어입니다. 우선주가 발행 된 가격보다 높은 거래가있는 보통주와 동일한 가격을 지불하는 직선 우선주와 달리, 복수 청산 선호는 우선주가 투자 수익을 보장하도록합니다.
초기 사례를 사용하기 위해서는 투자자가 7 백만 달러의 투자로 인해 매각시 다시 투자해야하는 대신, 3 배의 청산 선호는 우선주가 2100 만 달러의 매각을 약속 할 것입니다. 회사가 2 천 5 백만 달러에 판매 한 경우, 즉 우선주가 2 천 1 백만 달러를 얻게되면 일반 주주는 4 백만 달러를 분할해야합니다. 신생 기업이 어려움을 겪고 투자자가 자신이 겪고있는 위험에 대해 더 큰 프리미엄을 요구하지 않는 한, 여러 청산 선호는별로 일반적이지 않습니다.
우리 투자자는 모든 벤처 캐피탈의 신생 기업 중 70 %가 직선 우선주를 보유하고있는 반면, 약 30 %는 우선주에 구조를 가지고 있다고 추정합니다. 헤지 펀드는 종종 참여 우선주에 큰 평가를 제공하기를 좋아합니다. 그들이 사업에 특별한 확신이없는 한, 기업가들은 "나는 단지 참여하기를 원하며 3 배의 청산으로 사라지 겠지만 10 억 달러의 투자로 투자 할 것"이라고 약속해야한다. 이 시나리오에서 투자자는 분명히 회사가 그 가치에 도달하지 않을 것이라고 믿습니다. 이 경우에는 3 배의 돈을 돌려 일반 주식 소지자를 없앨 수 있습니다.
4. 얼마나 많은 빚이 회사를 키웠습니까?
부채는 벤처 채무 또는 전환 사채의 형태로 올 수 있습니다. 직원이 출구에서 1 페니를보기 전에 투자자에게 돈을 지불해야하기 때문에 직원이 회사에 얼마나 많은 부채가 있는지를 아는 것이 중요합니다.
부채와 전환 사채는 매우 잘 수행하고 있거나 매우 어려움을 겪고있는 회사에서 흔히 볼 수 있습니다. 둘 다 기업가들이 자신의 회사가 더 높은 가치 평가를받을 때까지 가격 책정을 연기 할 수 있도록 허용합니다. 일반적인 발생 및 정의는 다음과 같습니다.
부채 - 이것은 투자자로부터의 대출이며 회사는이를 다시 지불해야합니다. "때로는 기업들이 많은 목적으로 사용될 수있는 소액의 벤처 부채를 모으는 경우가 있지만 가장 일반적인 목적은 다음 라운드에서 더 높은 가치를 얻을 수 있도록 활주로를 확장하는 것입니다"라고 투자자는 말합니다.
전환 사채 (Convertible note) - 차후에 주식으로 전환하도록 설계된 부채 및 높은 주가. 신생 기업이 부채와 전환 사채 모두를 조달했다면, 투자자와 창립자가 출구 상황에서 가장 먼저 성과를내는지를 결정하는 토론이 필요할 수 있습니다.
5. 회사가 많은 빚을지게했다면, 판매 이벤트에서 지불금 조건이 어떻게 작동 하는지를 물어야합니다.
당신이 많은 돈을 모으는 회사에 있고, 그 조건이 직거래 우선주 이외의 것이라는 것을 알고 있다면, 이 질문을해야합니다.
주식 옵션이 "돈으로"시작되는 판매 가격 (또는 평가)이 무엇인지 정확하게 물어야합니다. 우선주의 부채, 전환 사채 및 구조가이 가격에 영향을 미친다는 것을 명심하십시오.
구인 광고에서 스톡 옵션을 이해하는 방법.
형평이란 무엇입니까? 스톡 옵션은 가치가 있습니까? 땀을 흘리지 마십시오. 우리는 당신을 덮었습니다.
봉급. 보너스. 유급 휴가. 이들 모두 공통점은 무엇입니까? 구인 광고에서 협상해야 할 것들을 말합니다. 그러나 마크 쿠반 (Mark Cuban)의 말에 따르면, 우연히 바라 볼 수있는 또 하나의 중요한 요소가 있습니다. 그리고 저의 친구는 형평합니다.
형평이란 무엇입니까?
본질적으로 주식은 스톡 옵션의 형태로 회사의 소유 지분입니다.
& ltdquo; 회사의 소유권에 관한 것입니다. & rdquo; 시카고의 Clark Hill & rsquo s 고용 실무 그룹의 변호사 Paul Starkman이 설명합니다. & ldquo; 이익 분배의 범위 내에서 이익의 상승을 공유하고, 이자 및 / 또는 회사 전체의 가치가 하락하면 잠재적 인 부정적인면에서 공유하게됩니다. & rdquo;
스톡 옵션은 신생 업체와 같은 민간 기업뿐만 아니라 Google 및 월마트와 같은 상장 기업에서 제공 할 수 있습니다. 사기업의 경우 일반적으로 지분은 해당 회사가 공개 될 때 회사의 소유권 비율입니다.
개인 회사가 공개되면 & rdquo; 그것은 회사가 대중에게 주식을 판매하기 시작하고 개인 소유에서 공공 소유로 넘어 간다는 것을 의미합니다.
공개 회사의 경우 일반적으로 주식은 직원이 할인 된 가격으로 주식을 구입할 수있는 능력입니다. 경영진 수준의 직원은 하위 수준의 직원보다 회사에 더 많은 지분을 보유 할 수 있습니다.
머니와의 인터뷰에서 쿠바 인은 당신이 순자산을 늘릴 수있는 가장 중요한 방법 중 하나는 형평성 획득을 포함한다고 말했습니다.
그러나 불행히도 직원은 스톡 옵션을 요구할 수 없습니다. & rdquo; 알버트 리조 (Albert Rizzo) 뉴욕시 및 변호사 대리인은 일자리를 협상 할 때 다음과 같이 설명합니다. & ltdquo; 회사는 스톡 옵션을 부여하거나 그렇지 않습니다. & rdquo;
왜 기업들은 형평성을 제공합니까?
마이애미에있는 Bryant Miller Olive의 변호사 Michael Elkins는 신입 사원을위한 정통한 모집 도구이자 업계 표준보다 낮은 급여를받는 고위급 직원을 보상하는 방법이라고 설명합니다. 아이디어는 회사가 큰 시간을 쳤을 때 그 결과가 엄청날 수 있다는 것입니다. (그리고 그것이 성공하지 못한다면, 그만큼 많이 벌 수 있습니다.)
회사가 비공개이며 스톡 옵션을 제공하는 경우 Elkins는 후보자에게 제공하는 제안이 크게 다를 수 있으므로 협상을 권장합니다. 협상 할 표준 재고량이 없기 때문에 탐낼 기술을 회사에 제공 할 수 있다면 다리가 생기게됩니다.
엘 킨스 (Elkins)에 따르면, 필요한 기술을 가지고 있기 때문에 기술 회사가 채용하는 경우 물어볼 필요가 있습니다. & lsquo; 공개 할 생각입니까? 팔려고 생각하고 있습니까? 회사의 이탈 전략은 무엇입니까? & rsquo; & rdquo;
회사의 1 % 또는 2 % 지분조차도 중요 할 수 있습니다. & amp; ldquo; 정말 타격을주는 회사에 다시 가입하는 경우 & rdquo; 그는 덧붙여, [구인에게] 중요한 요소임을 분명히했습니다. & rdquo;
일반적으로 주식을 표준 가격으로 월급을 통해 할인 된 가격으로 구입할 수 있기 때문에 상장 기업은 또 다른 상황입니다. & ldquo; 비록 임원을 선임하더라도 공개 회사는 SEC에 의해 관리되며 [회사]는 사람 B에게 주식을 제공하는 것보다 저렴한 사람 A에게 주식을 제공 할 수 없습니다. & rdquo; 엘킨스는 말한다.
하지만 은행에 가기 전에 은행 계좌에 몇 가지 요령을 명심하십시오.
구매자가주의하십시오.
& ldquo; 회사가 월급으로 많은 것을 제공 할 수없는 경우 직원에게 스톡 옵션을 유도하려고합니다. & rdquo; Rizzo는 말합니다. & ldquo; 옵션 제공이 가치가있는 것을 평가할 때는 매우 신중해야합니다 (필요한 경우). & rdquo;
예비 창업 고용주가 형평을 제공하는 경우, 회사가 귀하에게 제공 할 수 있거나 제공 할 수있는 금액을 구직 제안서에 명시해야합니다. 일단 그것이 확립되면, 제안서의 조건은 고용 서신에 명확히 설명되어 있어야합니다.
계획이 복잡 할 수 있다는 점을 고려할 때, 더 높은 봉급을받는 것만 큼 간단하지 않기 때문입니다. & nbsp; 스톡 옵션이 정교하지 않은 경우 & rdquo; Rizzo는 & nbsp; 협상 할 대상을 실제로 알기 위해 변호사 나 지식이있는 사람이 검토 한 제안서를 받아야한다고 말했습니다. & rdquo;
Elkins는 편지가 매우 자세해야한다고 제안합니다. 회사의 5 % 지분을 제공합니다. & rsquo; & rdquo;
세부 사항이 필요한 이유는 무엇입니까? 민간 기업의 경우 희석 가능성이 항상 존재합니다. & ldquo; 지금은 1 %가 될지 모르지만 회사에서 옵션을 가진 수십 명의 사람들을 데려 간다면 관심이 100 % 밖에되지 않기 때문에 관심이 줄어 듭니다. & rdquo; 스탁 만은 설명한다.
당신의 제안서에는 1 %가 희석 될 것 같은 문구가 있어야한다고합니다. & rdquo; 투자자뿐만 아니라 수많은 다른 직원에게 주식을 제공하면 이런 식으로 1 %를 소유하게됩니다.
Rizzo는 귀하가받는 어떤 제안에도 명시된 일정과 함께 주식 수를 명시해야한다고 Rizzo는 말합니다.
가득액은 무엇을 의미합니까?
조세는 근본적으로 보유 도구로서 특정 고용 기간이 경과 할 때까지 주식의 전량에 접근 할 수 없습니다. 주식을 구매할 수있는 순간에 주식을 거래하는 대신, 일반적으로 충성도를 보여줄 필요가 있습니다. 회사는 스톡 옵션의 혜택을 누릴 수 있습니다. 이것은 가득 과정의 일부입니다.
& ldquo; 일반적으로 플랜은 특정 가득 기간을 제공하며 일반적으로 1 년 간 절벽으로 & nbsp; & rdquo; Rizzo는 말합니다. 다시 말해, 첫해에 회사에 출석하면 (1 년이 아닌 취업의 첫해), 스톡 옵션을받지 못하게됩니다.
해당 연도를 초과하여 선거에 출마 한 경우 스톡 옵션은 월별 또는 연간 기준으로 고용 잔여 기간에 대한 권리를 확인하고 소유권을 양도하기 시작합니다. 그리고 만약 당신이 종신 기간 전체에 종사하고 4 년을 말하면 4 년이 끝날 때 회사가 당신에게주는 모든 옵션을 잠 갔을 것입니다. (가득 기간이 끝나면 길을 나서는 경우, 주식은 여전히 귀하의 채권입니다. Cha-ching!)
Elkins는 고용 증서에 명시된 가득 조건을 유지하는 것이 중요하다고 지적합니다. (비상장 기업의 경우 가득 기간과 비율을 협의해야합니다.)
그런 다음 대중에게 공개되는 회사에서 일하고 있다면 어떻게됩니까? 주식은 여전히 지불되지 않습니다. 대신 옵션을 보유 또는 판매하여 옵션을 행사할 때까지 부여 된 옵션을 보유합니다.
& nbsp; 가득 기간이 완료되면 직원은 주식을 보유하고 공개적으로 거래되는 시장에서 주식을 판매 할 수 있습니다. & rdquo; Rizzo는 말합니다. & ldquo; 그렇지 않은 경우 직원은 공개되거나 매각되거나 인수 될 때까지 회사의 주식 또는 소유 지분을 계속 보유합니다. 종업원은 스톡 옵션 플랜이 달리 명시하지 않는 이상 더 이상 고용하지 않더라도 옵션을 계속 보유합니다. & rdquo;
& ldquo; 때때로 개인 회사는 공개되지 않습니다. & rdquo; 엘 킨스 노트. & ldquo; 그들은 단지 구입하고 그 판매 가격 조각을 얻을. 많은 경우에 판매로 돈을 벌고 있습니다. & rdquo;
전반적으로 사기업 또는 상장 회사에서 일할 가능성이 있는지 여부, 스톡 옵션에 대해 물어보고 수신 할 시간과시기에 대해 명확하게 설명하십시오. 가장 중요한 것은 서면으로 모든 것을 얻으십시오.
Monster의 경력 전문가 인 Vicki Salemi는 기업 모집 및 HR 분야에서 15 년 이상의 경력을 지니고 있으며 Big City에서 Big Career의 저자이기도합니다. vickisalemi의 트위터에서 그녀를 팔로우하십시오.
이 기사는 전문적인 법률 자문을위한 것이 아닙니다. 법적인 문제에 관해서는 항상 변호사의 조언을 구하십시오.
관련 기사.
논평함으로써, 귀하는 괴물의 개인 정보 보호 정책, 이용 약관 및 쿠키 사용에 동의합니다.
기사를 찾아보기.
구직자를 위해.
고용주에게.
유용한 자료.
소셜 미디어에서 우리를 찾으십시오.
미국 특허 제 7,599,930 B1 호; 7,827,125 및 7,836,060 - V : 2017.25.0.92-318 - - 괴물 케이블을 찾으십니까?
당신이 좋아할 직업을 찾으십시오.
이제 괴물 회원이되어 곧받은 편지함에 더 많은 콘텐츠를 받게됩니다.
Monster에 가입하면 취업 알선 및 필수 구직 조언을받을 수 있습니다. 귀하의 주소를 입력하십시오.
시동 직업 제공 협상.
지난 3 년 동안 저는 창업 시절의 구인 광고를 모두 해왔습니다. 한 가지 사실은 대부분의 지원자가 구직에서 기대해야 할 것이 무엇인지, 그리고 많은 경우에 서면으로받은 제안이 실제로 의미하는 바를 알지 못한다는 것입니다. 나는 처음부터 시작된 일자리 창출 제안이 매우 정직하고 일을 매우 분명하게 설명한 한 쌍의 창립자에게서받은 것이기 때문에 매우 운이 좋았습니다. 그 이후로 나는 모든 직원이 그렇게 운이 좋은 것은 아니라는 것을 배웠다.
이 게시물은 협상 자체를 가르치는 것이 아니라 시작 협상의 표준 및 전문 용어에 익숙해지는 데 목적이 있습니다. 그것은 당신이 신생 신입이라고 가정합니다.
내 큰 회사 칸막이에서 멀리 떨어져있는 동안 들었던 가장 큰 신화 중 하나는 시작 게임에 들어가기 위해서는 상당한 paycut을 가져 가야한다는 것입니다. 이는 특히 오늘날의 자금 조달 환경에있는 개발자 인 경우 거짓입니다. 벤처 캐피털 (VC) 기금은 시장 가격 급여에 매우 가깝다. 귀하의 질문은 수백 또는 수천 명의 사람들이있는보다 확고한 회사에서와 같은 번호 여야합니다.
종자 회사.
위의 진술에 대한 예외는 자본을 거의 모으지 않고 수익을 창출하지 못하는 회사를위한 것입니다. 이 회사들은 일반적으로 전체 급여를 예산 책정에 포함시키지 않습니다. 종자 회사에 합류하면 더 큰 라운드가 생길 때까지 시장 가격 급여 미만으로 일할 것으로 예상됩니다. 당신은 증가 된 형평성으로 이것을 보상 받아야합니다.
이 직책을 수행 할 때, 시리즈 A를 올린 후 시장 속도가 어떻게 될지 관리자와상의하는 것이 좋습니다. 이렇게하면 나중에 놀라움을 피할 수 있습니다. 아직 회사 내부에서 자신의 기술을 증명하지 않았기 때문에 자금 조달 일정이 정해지지 않았기 때문에 각 당사자가 구체적인 약속을하기가 어렵습니다. 내 권장 사항은 지금 시장 가격이 당신에게 얼마일까요? 이런 식으로 시리즈 A를 올리는 데 2 년이 걸리며 그 기간 동안 더 큰 역할로 성장했다면, 2 년 전에 도착했고 그 가치를 능가하는 숫자로 박스에 넣을 수는 없지만 당신은 당신의 봉급이 무엇인지를 결정하기위한 양적 출발점을 가지고 있습니다.
보상 및 위험 조정의 대체 방법이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 2009 년에 입사했을 때, 저는 30 %의 임금 삭감을 받았습니다. 우리는 6 개월에서 12 개월 사이에 돈을 모으고 A 급 모금시 30 %의 보너스를받을 수 있도록 고용 제안을 구조화했습니다 (관리자의 재량에 따라 "탁월한 성과"가 있어야 함). 이 제안은 또한 그 당시에 나의 월급이 시장 가격으로 인상 될 것이라고 말했다. 그것은 시장 비율이 무엇인지는 구체적으로 밝히지 않았다. 합류하기 전에 나는 설립 준비를하고있는 다른 제안을 통해 창업자들에게 알렸다. 그리고 나는 그들이 "합리적인 범위 안에있다"고 말했다. 초기 제안에서 포스트 시리즈 A 조정까지의 모든 과정은 매우 순조롭게 진행되었다. 누구에게도 놀라운 일이 아닙니다.
어떤 합의에 이르렀 으면 서면으로 확인하십시오. 이것은 양 당사자를 보호하고 모두가 같은 인상으로 대화를 떠나지 않도록합니다. 말한 것을 놓고 싸우는 것은 쉽지만 쓰여진 것을 놓고 싸우기는 쉽지 않습니다.
보너스는 무엇입니까?
신생 기업은 실질적인 수익을 창출하지 않는 한 일반적으로 현금 보너스를 제공하지 않습니다. 1 활주로가 제한적인 수익성이 낮은 회사의 경우 변동비가 발생하지 않고 월간 보상을 제공하는 것이 훨씬 좋습니다.
매년 연봉의 10 %. 책이 더 쉬워서 회사가 만날 수없는 기대치를 설정하지 못하게합니다. 귀하의 현금 보상은 연봉만으로 구성 될 것입니다. 협상 중에 다른 곳에서 얻는 보너스를 레버리지로 사용할 수 있습니다.
공평 절차와 모국어 구별은 시작 작업 구직에서 가장 덜 이해되는 구성 요소입니다. 특히 비즈니스 법률이나 금융에 대한 배경 지식이없는 직원에게는 형평 보조금과 관련된 세부 사항이 종종 크게 오해됩니다.
공평이 잘못 될 때 : 내러티브.
4 년 전, 한 회사가 종자 공학자로 참여하기 위해 0.5 %를 제안했습니다. 회사는 이제 시리즈 B를 마련했으며, 주식을 가지고 계속 전진 할 준비가되었습니다.
첫째, 회사는 실제로 그 중 0.5 %를주지 않았습니다. 그것은 당신에게 종자 단계 평가 (당신이 가입했을 때)에서 약간의 할인으로 그것의 0.5 %를 살 수있는 선택권을주었습니다. 할인율이 70 %이고 그 평가액이 5 백만 달러라고 가정하면 7,500 달러를 70 % 할인하여 0.5 % ($ 25k)를 살 수 있습니다. 당신은 그것이 팔리거나 공개 될 때까지 기다리고 나서 주식을 7,500 달러에 사서 시장 가격으로 팔 것이라고 결정했습니다.
그것도 작동하지 않습니다.
회사를 떠날 때 90 일 동안 옵션을 구매할 것을 요구하는 출구 조항을 불러내거나 아니면 완전히 몰수 할 수 있습니다. 회사는 당신에게 이것을 상기시키는 의무는 없습니다. 이 기간 동안 옵션을 사용하는 것을 잊어 버리면 사라집니다. 이 기간 동안 7,500 달러가 절약되지 않으면 사라집니다. 귀하의 유일한 선택은 7,500 달러를 기부하거나 귀하가 "주어진"것으로 여겨지는 모든 형평을 포기하는 것입니다.
페이스 북을 떠나고 있다면, 이것은 당연한 생각입니다. 하지만 당신은 아마 페이스 북을 떠나지 않을거야. 빠른 속도로 성장하고 있지만 고객 이탈이나 고객 확보 또는 확장 성 또는 다른 해결 가능하지만 임박한 문제에 여전히 문제가있는 B 단계 회사를 떠날 것입니다. 유망한 반면 성공은 확실하지 않습니다. 이 회사에 $ 7,500의 베팅을 할 것인지 결정해야합니다.
당신은 내기를 걸었고, 2 년 후 회사는 1 년 동안 평범한 숫자를 보았을 때 2 천만 달러를 벌어 들였고, 아래쪽으로 기울어 진 경제에서는 C 시리즈를 올리지 못했습니다. 당신이 원하는 바닷가 집이 아니지만, 귀하의 7,500 달러짜리 투자는 원래 2 만 5 천 달러 가치의 4 배에 기초하여 100,000 달러 가치가있는 것으로 보입니다. 맞습니까?
귀하의 주식은 일반적으로 선호되는 것이 아니 었습니다. 투자자는 "선호도"를가집니다. 즉, 다른 사람이 한푼도보기 전에 입력 한 금액에 대해 상환받을 것을 의미합니다. 이 회사는 종자, 시리즈 A 및 시리즈 B 투자를 합하여 1800 만 달러를 모금했습니다. 첫째, 그 투자자들은 1,800 만 달러를 돌려받습니다. 그런 다음 2 백만 달러가 이해 관계자들에게 비례 배분됩니다. 당신은 할인 가격 ($ 5M * 0.3 대 2M) 때문에 25 % 앞서 좁게 나왔습니다. 7,500 달러를 투자하면 세전 이익이 2,500 달러가됩니다.
회사가 시리즈 A 및 시리즈 B 투자자에게 새로운 주식을 발행했을 때, 당신은 희석되었다. 현재 회사의 0.5 %는 단지 0.35 %에 불과합니다. 2M의 0.35 %는 ... $ 7,000을 남깁니다.
맞습니다. 4 년간의 업무와 회사 지분을 보존하기 위해 저축을 파기하면 500 달러를 잃어 버렸습니다. 당신은이 "부여 된"형평이 500 달러의 손실이되었다는 것을 아는 한숨을 내 쉬었다.
이 이야기는 고안된 것이지만, 어리석은 것이나 비현실적인 것은 아닙니다. 나는 협상 할 때 형평 배분이 실제로 어떻게 작동 하는지를 이해하는 것이 얼마나 중요한지를 강조하기 위해 이것을 이렇게 자세히 설명합니다.
간단한 시작 : 주식은 어떻게 작동합니까?
주식은 스톡 옵션의 형태로 제공됩니다. 스톡 옵션은 선물이 아닙니다. 오히려 그들은 일정량의 주식을 고정 가격으로 구입할 수있는 "옵션"이며, 일반적으로 할인 된 가격입니다. 이 시스템에 대한 좋은 점은 최소한 이상적인 경우에는 옵션을 판매 할 준비가 될 때까지 옵션을 구매할 필요가 없다는 것입니다.
예를 들어, 회사의 1 %에 $ 1.6M 상당의 옵션이 있습니다. 미화 100 만주가 있으며, 각각 16 달러 상당입니다. 파업 가격은 $ 0.80이므로 파는 즉시 세금 15,200 달러를 벌 수 있습니다.
얼마나 많은 공평성을 얻어야합니까?
업계 베테랑 간의 불일치는 말할 것도없이 많은 변수 (회사 단계, 회사 평가, 직원 경험, 직원 도메인 지식, 직원 급여 요구 사항)가 있으며, 얼마나 많은 자본을 언제 어디서 얻을 수 있는지 일반화하기 위해 Babak Nivi는 테이블을 구성했습니다 내 경험을 토대로 사실이 울리는 옵션 보조금 :
독립적 이사회 구성원 1.
감독 0.4 - 1.25.
리드 엔지니어 0.5 - 1.
5 년 이상 엔지니어 0.33 - 0.66.
관리자 또는 주니어 엔지니어 0.2 - 0.33.
당신은 Nivi가 퍼센트의 관점에서 형평에 대해 이야기한다는 것을 알게 될 것입니다. 크리스 딕슨 (Chris Dixon)은 다음과 같이 설명합니다.
당신이 신생 기업에 가입 할 때 자신의 형평성 측면에서 중요한 것은 기업의 몇 퍼센트가 당신에게주는 것입니다. 경영진이 미결제 총 주식수가 아니라 주식 수를 알려줌으로써 소유하고있는 비율을 계산할 수 없으면 회사에 가입하지 마십시오! 그들은 부정직하며 당신을 속이고 여러 번 당신을 속이게됩니다.
주식이 가치가있는 것을 예상하려고 시도하는 것은 위험한 게임이지만, 자신이 원하는 것을 원한다면 희석과 낮은 파업 가격을 고려하여 비율을 2로 나누고 회사가 생각하는대로 곱하십시오 에 판매. 그것은 홈런을 치는 것이 당신에게주는 야구장입니다. 몇 가지 예를 살펴 보겠습니다.
당신은 $ 25M를 위해 판매하는 회사의 0.5 %를 얻습니다.
$ 15M에 판매하는 회사의 1 %를 얻습니다.
당신은 $ 150M를 위해 판매하는 회사의 0.25 %를 얻습니다 :
그것이 유혹이지만, 당신이 신입 사원이라면, 예측하기가 어렵 기 때문에 절대적인 조건으로 형평에 대해 생각하지 말 것을 당부드립니다. 상황이 좋으면 자신의 형제를 훌륭한 보너스라고 생각하십시오. 슬픈 진실은 신생 기업의 압도적 인 다수가 실패한다는 것입니다. 따라서 개인 재무 계획을 위해 아무것도 없을 것이라고 가정하십시오. 최선의 시나리오에서는 좋은 차를 사거나 집에서 계약금을 제공합니다. 독립적 인 부를 창출하거나 결코 다시 일할 필요가없는 티켓입니다.
내가 가입 한 후에 더 많은 평등을 얻을 수 있습니까?
추가 자본을 부여받을 수있는 몇 가지 상황이 있습니다. 첫째, 새로운 주식이 발행 될 때 희석을 피하기 위해 일부 주식을 할당받을 수 있습니다. 둘째로, 주식은 때로는 성과 상여금으로 사용되며, 특히 회사가 추가 현금을 제공 할만큼 충분한 수입을 가지고 있지 않은 경우; 세 번째로, 형평은 종종 승진에 대한 보상으로 부여됩니다.
가득 스케쥴.
귀하의 자산은 귀하의 고용 시작 시점에 누적되기 시작해야합니다. 회사를 보호하기 위해 어떤 형평법을 받기 전에 잠시 일해야한다는 고용 관리인의 말을 듣지 마십시오. 3 정직하고 지식이있는 창립자가이를 처리하는 "정족수"라고 불리는 과정이 있습니다.
Vesting을 통해 회사는 일정 기간 동안 회사에서 근무할 수있는 일정한 주식 옵션을 제공 할 수 있습니다. Brad Feld는 표준 4/1 적시 일정을 설명합니다 :
초기 단계의 기업에 대한 산업 표준 조달은 1 년 동안 절벽이되었으며 그 후 매월 4 년 동안 총 월례로 적용됩니다. 즉, 첫해가 끝나기 전에 떠나면 주식을 조달하지 않습니다. 일년이 지난 후에, 당신은 25 % (그것은 "절벽")의 권리를 가지고 있습니다. 그런 다음 남은 기간 동안 월별 (또는 분기 별, 또는 매년) 가득 시작합니다. 1 개월간의 절벽을 지닌 월간 조끼가 있고 18 개월 후에 회사를 떠날 경우, 주식의 37.25 %가 기증됩니다.
그것은 모두를 보호하기 때문에 조끼는 훌륭합니다. 직원들은 자신의 시간을 투자하면 얻을 수있는 것을 정확히 알고 있으며, 회사는 형평성을 가지고 직원과 떨어져 버리는 직원의 위험을 피합니다.
공평한 트레이딩 연봉 : 수학을하십시오.
일부 고용주는 자신이 조정할 수있는 다이얼로 형평과 급여에 대해 이야기하고, 다른 것을 줄이면서 하나를 증가시킵니다. 신생 기업가 현금으로 묶여 있기 때문에, 이는 거의 항상 직원이 더 많은 자본을 얻는 대신 급여를 포기하는 것으로 나타납니다.
때로는 이러한 거래가 공정하고 때때로 그렇지 않을 수도 있습니다. 직원을 어렵게 만들고 부당하게 만드는 이유는 급여의 대체품으로 형평성을 갖는 것에 수반되는 몇 가지 실존 적 단점이 있다는 것입니다. 극복 할 수 있도록 이해하는 것이 중요합니다.
스톡 옵션은 1 년 이상 스톡 옵션이 4 년에 걸쳐 가득하기 때문에 스톡 옵션의 가치는 귀하가 포기하는 급여의 4 배가되어야합니다. 실제로 주식이 투자자가 얻는 것과는 다른 계급이 될 것이기 때문에 더 많은 투자가 이루어져야합니다. 이는 투자자가 하향 또는 가난한 출구를 견뎌야 할 때 투자자를 우선하게한다는 것을 의미합니다. 이것은 대단히 불공평합니다. 형평성을 위해 현금을 포기할 경우, 회사에 효과적으로 투자하고 있지만 다른 투자자가 얻는 유리한 조건을받지 못하기 때문입니다. 회사의 실적이 좋을지라도 회사가 더 많은 돈을 모으는 경우 스톡 옵션은 4 년 정해진 일정보다 약간 희석 될 것입니다. 이렇게하면 구입할 권리가있는 회사의 비율이 줄어 듭니다. 스톡 옵션은 일회성 보조금이므로 반복 보상 대신 일회 보상을받을 수 있습니다. 귀하의 형평에서받는 보상 부분은 회사의 앞으로의 급여 변동에 포함되지 않을 것이며 급여 인상이 종종 비율로 주어지기 때문에 귀하의 손실은이 기간 동안 복합 될 것입니다. 회사 가치는 주식이 유동화 될 때까지 독점적 인 돈입니다. 스톡 옵션을 200,000 달러로 보유한다는 것은 주식을 팔 수 없다면 아무 것도 의미하지 않으며, 회사가 공개되거나 2 차 시장에서 개인 구매자를 찾지 않는 한 주식을 팔 수 없습니다. 회사는 성공적인 출구로 나아가는 길이 멀다. 귀하의 스톡 옵션을 행사하는 것은 귀하에게 금전적 비용을 초래합니다. 60,000 % 할인 된 옵션으로 2 만 5 천 달러를받는다면 이는 회사가 귀하의 주식에 대해 1 만 5 천 달러에 치핑을하고 있으며 1 만 달러로 치핑을하고 있음을 의미합니다.
이제이 무역의 고유 한 단점을 이해 했으므로, 테이블상의 특정 거래 (급여에서 일부 $ y를 위해 일부 xx 형 주식을 교환하는 것)가 좋은 것인지 알고 싶습니다. 이것을 결정하는 가장 좋은 방법은 투자자가 얻는 거래를 살펴보고 얻는 거래와 비교하는 것입니다. 위험 / 보상 비율이 자신보다 더 좋기를 원합니다.
잃어버린 시나리오부터 시작합시다. 토니 라이트 (Tony Wright)는 임금 급여 레버가 직원 4에게 나쁜 거래 인 전형적인 예를 보여줍니다.
우리에게 4 년 동안 회사의 .5 %가 부여 된 엔지니어가 있다고 가정 해 봅시다. 그는 $ 80k를 벌고 있지만 주식 기회가 제한적인 회사에서 $ 90k를 벌 수 있습니다. 목표 종료 가격 $ 50,000,000 (아, 행복한 날!)이라고 가정합시다.
우리 기술자는 1 년에 $ 10,500을 지출하여 연간 62,500 달러의 비용을냅니다. 그곳에서 4 년을 보낸다면 그는 $ 250k (6x + 리턴 - 나쁘지 않음)로 $ 40k를 "투자했다". 10 억 달러짜리 출구로 같은 시나리오를 실행하면 훨씬 더 예쁘게 보이기 시작합니다. Flickr 크기의 출구 ($ 20m)에서 달리면 내기가 그렇게 좋아 보이지 않습니다.
6x-exit는 장미 빛처럼 들리지만 큰 보상을 위해 총을 쏘을 때는 큰 위험을 고려해야합니다. 당신이이 직원이고 당신이 여기에 세부 사항을 파고 들었다면, 당신은 그것을 볼 것입니다 :
당신은 회사의 투자자보다 더 큰 위험을 감수하고 있습니다. 성공의 경우 회사 투자자가받는 보상의 절반 만받습니다.
회사에 4 백만 달러의 평가액이 있었을 때 회사에 합류했다고 가정 해 봅시다. 초기 90 %의 엔지니어는 0.5 %의 지분을 받았다는 것을 의미합니다. 귀하의 0.5 %는 귀하가 그 가치 평가에서 20,000 달러 상당의 주식을 살 수있는 자격을 부여합니다. 이는 4 년 후 20k 달러의 비유 동성 주식에 40,000 달러를 현금으로 포기한 것을 의미합니다. 당신이 회사의 투자자 였다면, 당신의 돈으로 주식 40 만 달러를 샀을 것이고 보통주가 아닌 우선주가 될 것이고 모든 가득 기간의 적용을받지 않을 것입니다. 달러에 대한 달러, 투자자는 당신이했던 것보다 두 배 많은 주식을 얻었습니다.
이제 가설을 바꾸어 형평성이 타당 할 때 보여 주자. 엔지니어링 디렉터는 A 시리즈를 수립하고 1400 만 달러 상당의 가치가있는 $ 110k 및 1.25 % (보통 $ 140k를 벌 것입니다)에 나옵니다. 그는 1 억 5 천만 달러 상당의 옵션을 사기 위해 4 년 동안 120,000 달러를 포기하고 있으며, 14M 가치로 투자 한 투자자보다 투자 한 달러 당 46 % 더 많은 주식을 벌고있다. 이 증가한 보상은 주식에 대한 형평성을 취하는 전술 한 단점으로 인한 위험 증가를 보완하는 데 도움이됩니다.
위험 / 보상 게임을 할 여유가 있고 어떤 급여 대신 자신의 형평을 키우고 싶다면 꼭 의미가있는 거래를 찾을 수 있는지 확인하십시오. 급여의 일부를 희생하고자하는 직원에게 매우 의미있는 주식 보조금을 제공하는 창립자가 있습니다. 그러나 내 경험상이 두 번째 예제는 예외이며 Tony의 예가 규칙입니다. 테이블에있는 것이 무엇이든 상관없이, 수학을 수행하고 당신이 만들고있는 상충 관계를 인식하십시오.
공평에 관하여 가장 중요한 것.
귀하의 형평은 가치가 있거나 그렇지 않습니다. 어떤 종류의 할인을 받을지 또는 어떤 단계에 가입 할 것인가? 성공한 회사의 나쁜 협상가는 성공하지 못한 회사의 기민한 협상가보다 더 많은 주식 가치를 갖게 될 것입니다.
형평에 대한 배팅은 당신이 회사의 비전을 믿고 당신이 일하는 사람들에 대한 엄청난 믿음을 가지고 있음을 암시해야합니다. 하루가 끝나면, 이러한 것들은 귀하의 형평이 앞서 말한 조언보다 더 가치가있는 정도에 영향을 미칩니다.
건강 보험을 제외하고 신생 회사는 확립 된 회사보다 혜택이 적고 덜 관대합니다. 거의 신생 기업이 401k 계획을 제공하지 않습니다. 심지어 더 적은 고용주 매칭을 제공합니다. 내가 보았거나 401k 계획을 제안한 신생 기업은 직원을 고용하여 연간 5k 달러 이상을 벌어 들이고 ($ 5k는 IRA를 통해 스스로 설정할 수있는 최대 금액입니다) .
어떤 종류의 자금 조달을 시작한 신생 회사는 귀하의 건강 보험을 제공해야하며 청구서의 전부는 아니더라도 대부분을 징수해야합니다. 신생 기업이 의료 보험을 제공하지 않으면 개인 건강 관리 플랜에 대한 보상을해야합니다. 더 많은 신생 기업이 귀하에게 치과 보험을 제공 할 것입니다.
결론적으로.
시동 직업 제안 협상의 어려운 부분은 내부 야구를 배우는 것입니다. 오늘까지 보지 못했던 특수 용어를 지나칠 수 있다면, 대부분의 협상과 마찬가지로 수학과 상식으로 바뀌는 것을 알 수 있습니다.
시작 생활 (문화, 노동 시간, 개별 자율)으로 전환 할 때 적응할 수있는 것들이 많이 있지만, 종자 단계 나 그 이전에 참여하지 않는다면, 응원 보상 감소는 그 중 하나가 아닙니다.
제안서에 대한 문의 사항이 여전히 있거나 물고기가 조금 생기면 의견에 질문 할 수 있으며 답변을 위해 최선을 다할 것입니다. 기밀이라면 & # 114; & # 111; & # 98; & # 102; & # 114; & # 101; & # 101; & # 102; & # 114; & # 111; & # 98; & # 0; & # 099; & # 111; & # 109; 나는 개인적으로 대답 할 것이다. 2015 년 8 월 12 일 업데이트 : 나에게도 이해할 수없는 내용에 대한 구체적이고 상세한 질문을하십시오. 제안을 듣고 그 결과가 얼마나 좋은지 또는 나쁘다고 말하는 서비스는 제공하지 않습니다. 이 점에서 유용 할 수 있습니다. 그러나 너무 많은 변수가 있습니다 (배경, 회사의 역사와 창시자, 시장, 당신이 살고있는 곳의 비용, 다른 후보자들도 고려해야합니다). 당신이 이해하지 못하는 당신의 제안의 어떤 부분에 대해서도 특별한 질문에 대답 해 주어서 기쁩니다.
Mike Champion, Chad Mazzola 및 Will Sulinski에게 감사의 말씀을 전합니다.
시장 보상이 일반적으로 상여 형태로 지급되는 역할에는 예외가 있습니다. 그들이 얼마나 많은 수익을 올리는 지에 따라 지불받는 영업 임원. & # 8617;
나는 Joel Spolsky의 형평성 분담에 대한 접근 방식을 좋아하지만 소수 의견입니다. & # 8617;
일부 회사는 귀하의 주식 서류를 발행하기 위해 이사회 회의가 필요합니다. 이것은 괜찮지 만, 계약서를받은 날부터 시작일까지 소급 적용해야합니다. & # 8617;
Tony는 상황 만 설명합니다. 그의 주장이 아니라 주식의 거래가 나쁜 것입니다. & # 8617;
Robby Grossman 작성자 : Feb 21 st, 2013 Business, Startups.
최근 게시물.
최신 트윗.
상태 업데이트 중. freerobby를 팔로우하십시오.
저작권 및 사본; 2015 - Robby Grossman - Octopress가 제공합니다.
구인 제안서의 주식 옵션 평가를위한 팁.
보상 패키지를 평가할 때 스톡 옵션 고려.
주문형 산업에서 일하거나, 희소 한 기술을 습득하거나, 적법한 회사에서 행운을 얻는다면, 직업 제공 스톡 옵션을 제공 할 수 있습니다. National Employee Ownership Center에 따르면 약 2,000 만 명의 직원이 2014 년 스톡 옵션을 보유했다.
회사 성장의 일부분을 소유함으로써 직장에 대한 추가 인센티브를 제공 할 수 있으며, Microsoft, Amazon, Google 및 Facebook을 포함한 모든 종류의 회사 직원들이 상당한 부를 창출 할 수있었습니다.
보상 패키지를 스톡 옵션 혜택과 비교하거나 비교할 때 스톡 옵션의 작동 방식과 가치에 대해 정확히 이해하십시오.
스톡 옵션이란 무엇입니까?
스톡 옵션은 직원에게 일정 기간 내에 회사 주식을 특정 가격으로 구매할 수있는 기능을 제공합니다. 가격은 보조금 가격 또는 파업 가격으로 알려져 있으며 일반적으로 고용시 주가의 할인 된 가격을 기반으로합니다. 보조금 가격으로 주식을 구입하는 것을 옵션 행사라고합니다.
회사의 주식이 보조금보다 훨씬 높게 거래 될 때 옵션을 행사하고 주식을 매도하는 직원은 많은 돈을 벌 수 있습니다. 예를 들어, 10 달러에 5000 주를 구입하고 50 달러에 주식을 팔 수있는 옵션이 있고, 5 만 달러의 투자로 25 만 달러가 될 수 있다고 가정 해보십시오.
고용인이 옵션을 행사하고 주식을 살 현금을 어떻게 내놓을 수 있습니까?
저축을 사용하거나, 다른 주식 매매에서 얻은 수익금을 롤오버하거나, 중개 계좌에서 빌려서 즉시 갚을 수 있습니다. 스톡 옵션 계획은 일반적으로 시간이 지남에 따라 가득하기 때문에 직원들은 한꺼번에 주식을 구입할 필요가 없습니다. 일반적인 가득 조건에 따라 직원은 1 년 후 25 %, 2 년 후 25 %, 4 년 또는 5 년에 100 % 자격이 주어집니다.
그러나 타이밍은 중요합니다. 주식 가격이 보조금 가격보다 낮게 거래되고 있다면 옵션은 수중이라고합니다. 직원이 공개 시장에서 적은 금액으로 회사 주식을 살 수 있다면 운동 옵션은 쓸모가 없다.
주식 옵션의 유형.
스톡 옵션에는 자격을 갖춘 인센티브 스톡 옵션 (ISO)과 비 자격 스톡 옵션 (NSO)의 두 가지 유형이 있습니다. 대부분의 직원은 NSOs를 할인가로 받고 경상 소득세로 과세합니다. 일반적으로 최고 경영진 및 주요 직원을 위해 예약 된 공인 ISO는 1 년 이상 보유한 투자 이익에서 20 %를 상회하는 낮은 자본 이득 비율로 과세됩니다.
옵션이 행사되면 세금 공제가 이루어 지므로 보조금 가격에 따라 옵션이 자격이 있는지 여부에 따라 소득세 또는 양도 소득세를 납부해야합니다. 일단 옵션을 행사하면 짧은 대기 기간 후에 주식을 매각하거나 주식을 보유하고 판매하기 전에 주식이 추가로 증가 할 때까지 기다릴 수 있습니다. 일부 투자자는 각각의 일을함으로써 자신의 배팅을 헤지합니다.
고용주가 스톡 옵션을 제공하는 이유는 무엇입니까?
경영진 전용으로 일단 확보 된 스톡 옵션은 1990 년대 후반의 IT 호황기에 인기있는 보상 형태가되었습니다.
실제로 NCEO는 2001 년 스톡 옵션을 가진 근로자의 수가 2014 년보다 30 % 많았다 고보고합니다. 당시 스톡 옵션의 성공 사례가 많았지 만 특정 유형의 직원은 직장에서 소유권을 찾고있었습니다. 봉급 이상이었다. 스톡 옵션은 회사의 모든 사람들에게 비즈니스 성장에 추가적인 지분을 제공 할 수있는 방법을 제공했습니다.
2001 년까지 수많은 옵션이 수중에 있었기 때문에 기업 대중들에게 호소력을 잃었습니다. 그러나 신생 기업의 세계에서 스톡 옵션으로 인해 부유 한 사람이 많아 초기 단계 인재를 끌어 들이기위한 훌륭한 도구로 남아 있습니다.
고용주가 스톡 옵션을 제공하고자하는 다양한 이유가 있습니다. 할인 된 회사 주식은 이익을 저해하지 않으면 서 충성도 높은 직원의 보상을 증가시킬 수 있습니다.
조끼 프로그램은 직원들에게 장기간의 충성도를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 공유 된 소유권은 강한 기업 문화를 육성 할 수 있습니다. 종업원은 말 그대로 직원이 아닌 주주로서 회사를 성장시키는 데 도움을줍니다.
종업원에게 스톡 옵션은 특히 초기 또는 성장 단계에서 회사에 가입하는 경우 엄청난 부를 낳을 수 있습니다. 반대로, 그것들은 쓸데없는 스톡 옵션 만 남겨두고 갈 가능성이있는 회사들입니다.
관심을 기울이지 않는 직원을위한 주식 옵션의 단점 중 하나 인 타이밍에 관한 것입니다. 스톡 옵션은 만료일이 있으며 너무 오래 보유하면 쓸모가 없습니다. 그러나 옵션이 만료되기 전에 운동 할시기를 결정하는 것도 어려울 수 있습니다.
한 캠프는 가능한 한 오래 기다려야한다고 말하면서 절정의 가격을 기다리고 있습니다. 다른 한편으로, 당신은 너무 오래 기다려서 최고점을 놓치거나, 너무 일찍 운동하고 더 많은 성장을 놓칠 위험이 있습니다. 정답은 없습니다. 상황은 회사, 시장 또는 예측할 수없는 여러 가지 사항에 따라 달라집니다.
옵션으로 직장을 선택해야합니까?
다른 모든 것이 평등 한 스톡 옵션은 일반적으로 큰 특권입니다. 그러나 그들은 큰 부를 축적 할 잠재력을 제공하지만 실망 스러울 수도 있습니다. 스톡 옵션으로 일자리를 수락하면 직원을위한 스톡 옵션을 정리하는 데 도움이되는 지침이나 조언이 있으면 인사 담당자에게 문의하는 것이 좋습니다.
Comments
Post a Comment